તાલીમ ચાલુ છે
ચિકન ફાર્મમાં કર્મચારીઓના સ્ત્રોતો વ્યાપકપણે બદલાય છે, શિક્ષણનું સ્તર સામાન્ય રીતે ઊંચું નથી, ચિકન ઉછેર ટેકનોલોજીની વ્યવસ્થિત સમજનો અભાવ છે, અને ગતિશીલતા મોટી છે. ચિકન ફાર્મના કાર્યની સાતત્યતા જાળવવા માટે, નવા આવનારાઓ અથવા જે લોકો પોસ્ટ બદલી રહ્યા છે તેમને શક્ય તેટલી વહેલી તકે તેઓ જે કાર્ય માટે જવાબદાર છે તેનાથી પરિચિત થવા દો. પછી ભલે તે નવો હોય કે જૂનો, તાલીમ વ્યવસ્થિત રીતે થવી જોઈએ.
૧. ચિકન ફાર્મ બાયોસિક્યોરિટીના તાલીમમાં સારું કામ કરવું
ચિકન ફાર્મના જીવન અને મૃત્યુ સંબંધિત વ્યવસ્થાપન પ્રણાલીઓ જેમ કે બાયોસિક્યોરિટી, ડિસઇન્ફેક્શન અને આઇસોલેશન પર લાંબા ગાળાની વ્યવસ્થિત અને સતત તાલીમ આપો; ચિકન ફાર્મની વાસ્તવિક કવાયતો અને રોજિંદા કાર્યમાં દેખરેખ, માર્ગદર્શન અને સુધારણાને જોડો, અને ધીમે ધીમે બાયોસિક્યોરિટીને જીવનમાં એકીકૃત કરો અને એક આદત બની જાઓ.
2. તાલીમનું વર્ગીકરણ અને લક્ષ્યાંક હોવું જોઈએ
ખેતી પદ્ધતિના જ્ઞાનની તાલીમ મહત્વપૂર્ણ છે, પરંતુ તે વાસ્તવિક કાર્ય અને કર્મચારીઓની વૃદ્ધિ સાથે ધીમે ધીમે હાથ ધરવામાં આવી શકે છે. સૌ પ્રથમ, કર્મચારીઓની વિવિધ સ્થિતિઓ અનુસાર વિભિન્ન તાલીમ હાથ ધરવામાં આવવી જોઈએ. તાલીમમાં વ્યવહારુ કામગીરી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ, જેમ કે રસીકરણ કેવી રીતે કરવું, જંતુનાશક કેવી રીતે કરવું, ખાતર ક્લીનરનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો, ખાતર ક્લીનર દોરડું કેવી રીતે બદલવું, ફીડર અને સ્ક્રિડનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો, તાપમાન અને ભેજને કેવી રીતે સમાયોજિત કરવો અને વેન્ટિલેટ કેવી રીતે કરવું. તાલીમમાં પસાર થવા, મદદ કરવા અને નેતૃત્વ કરવા માટે એક ખાસ વ્યક્તિને સોંપવી જોઈએ. તાલીમ પછી, દરેકને ખબર હોવી જોઈએ કે ધોરણ શું છે અને ધોરણ કેવી રીતે પ્રાપ્ત કરવું.
૩. તાલીમ પ્રમાણિત હોવી જોઈએ
ખાસ તાલીમ કર્મચારીઓ, પ્રમાણમાં નિશ્ચિત તાલીમ અભ્યાસક્રમો અને વિગતવાર તાલીમ અને કામગીરી આયોજન ફોર્મ હોવા જોઈએ; તાલીમના ઉદ્દેશ્યો સ્પષ્ટ હોવા જોઈએ, અને પ્રાપ્ત કરવાનો દરેક ધ્યેય સ્પષ્ટ હોવો જોઈએ.
૪. તાલીમ પછીનું મૂલ્યાંકન સારી રીતે કરો
તાલીમની અસર કેવી છે તેનું મૂલ્યાંકન ફક્ત દરેક તાલીમ પછી જ નહીં, પરંતુ વાસ્તવિક કાર્યમાં પણ તેની ચકાસણી અને ચકાસણી કરવાની રહેશે. તાલીમ જે ધોરણોને પૂર્ણ કરે તે અનુસાર, તાલીમાર્થીઓ, તાલીમ આપનારાઓ અને સહાયકોને વાજબી પુરસ્કારો અને સજાઓ આપવામાં આવે છે.
તાલીમની અસર કેવી છે તેનું મૂલ્યાંકન ફક્ત દરેક તાલીમ પછી જ નહીં, પરંતુ વાસ્તવિક કાર્યમાં પણ તેની ચકાસણી અને ચકાસણી કરવાની રહેશે. તાલીમ જે ધોરણોને પૂર્ણ કરે તે અનુસાર, તાલીમાર્થીઓ, તાલીમ આપનારાઓ અને સહાયકોને વાજબી પુરસ્કારો અને સજાઓ આપવામાં આવે છે.
નોકરીના સૂચકાંકો સ્થાને હોવા જોઈએ
દરેક પોસ્ટ માટે, સ્પષ્ટ પોસ્ટ ઇન્ડેક્સ સ્પષ્ટ કરવો જોઈએ, અને પોસ્ટ ઇન્ડેક્સના સિદ્ધિ દર અનુસાર પુરસ્કારો અને સજાઓ આપવામાં આવશે. બિછાવેલી મરઘીઓને ફક્ત પ્રી-પ્રોડક્શન અને પોસ્ટ-પ્રોડક્શનમાં વિભાજિત કરી શકાય છે. ઉત્પાદન પહેલાં, શરીરનું વજન, શેંક લંબાઈ, એકરૂપતા, કુલ ફીડ વપરાશ અને સ્વસ્થ ચિકન (ચિકન) દર જેવા સૂચકાંકો ઘડવામાં આવે છે; ઇંડાનું પ્રમાણ, ડેડ પેનિંગ રેટ, ઇંડા શેલ તૂટવાનો દર, સરેરાશ ફીડ-ટુ-ઇંડા ગુણોત્તર અને અન્ય સૂચકાંકો;
અન્ય લોકો જે ખાતરનો પાવડર બનાવે છે, સાફ કરે છે અને દરવાજા અને બારીઓ બંધ કરે છે તેમનો પણ સ્પષ્ટ ધ્યેય હોવો જોઈએ. જોબ ઇન્ડેક્સ વાજબી હોવો જોઈએ, અને પ્રોજેક્ટ્સ ઓછા અને કાર્યરત હોવા જોઈએ;
કર્મચારીઓ પાસેથી વધુ મંતવ્યો મેળવવા, વધુ પુરસ્કારો અને ઓછા દંડ આપવા અને નીતિઓ ઘડવામાં કર્મચારીઓની સકારાત્મક પહેલને પ્રથમ તત્વ તરીકે લેવી જરૂરી છે.
જવાબદારીઓ સ્પષ્ટ રીતે સ્થાને છે
દરેક કાર્યને માથા સુધી અમલમાં મૂકવું જોઈએ, દરેક પાસે સૂચકાંકો હોય છે, અને દરેક કાર્યની પોતાની સફળતા હોય છે. જવાબદારીઓ સ્પષ્ટ થયા પછી, એક મીટિંગ જાહેરમાં પ્રતિબદ્ધ થવી જોઈએ અને તેના પર હસ્તાક્ષર કરવા જોઈએ. એકસાથે કરવા માટે, સૂચકાંકો અને પુરસ્કારો અને સજાનો ગુણોત્તર અગાઉથી વ્યાખ્યાયિત કરવો જોઈએ, જેથી સામાન્ય લોકો પ્રેરિત થાય અને ઉત્કૃષ્ટ લોકો પ્રેરિત થાય.
પોસ્ટ સમય: જૂન-૧૫-૨૦૨૨
