તાલીમ ચાલુ છે
ચિકન ફાર્મમાં કર્મચારીઓના સ્ત્રોતો વ્યાપકપણે અલગ-અલગ હોય છે, શિક્ષણનું સ્તર સામાન્ય રીતે ઊંચું હોતું નથી, ચિકન ઉછેરની ટેક્નોલોજીની વ્યવસ્થિત સમજનો અભાવ હોય છે, અને ગતિશીલતા મોટી હોય છે.ચિકન ફાર્મના કામની સાતત્ય જાળવવા માટે, નવા આવનારાઓ અથવા જે લોકો પોસ્ટ બદલી રહ્યા છે તેઓને શક્ય તેટલી વહેલી તકે તેઓ જે કાર્ય માટે જવાબદાર છે તેનાથી પોતાને પરિચિત થવા દો.નવો હોય કે જુનો કર્મચારી, તાલીમ વ્યવસ્થિત રીતે થવી જોઈએ.
1. ચિકન ફાર્મ બાયોસિક્યોરિટીની તાલીમમાં સારું કામ કરવું
જૈવ સુરક્ષા, જીવાણુ નાશકક્રિયા અને અલગતા જેવા ચિકન ફાર્મના જીવન અને મૃત્યુને લગતી વ્યવસ્થાપન પ્રણાલીઓ પર લાંબા ગાળાની પદ્ધતિસરની અને સતત તાલીમ હાથ ધરો;ચિકન ફાર્મની વાસ્તવિક કવાયત અને રોજિંદા કામમાં દેખરેખ, માર્ગદર્શન અને સુધારણાને જોડો અને ધીમે ધીમે જૈવ સુરક્ષાને જીવનમાં એકીકૃત કરો અને આદત બની જાઓ.
2. તાલીમ વર્ગીકૃત અને લક્ષ્યાંકિત હોવી જોઈએ
ખેતી પ્રણાલીના જ્ઞાનની તાલીમ મહત્વપૂર્ણ છે, પરંતુ તે વાસ્તવિક કાર્ય અને કર્મચારીઓની વૃદ્ધિ સાથે ધીમે ધીમે હાથ ધરવામાં આવી શકે છે.સૌ પ્રથમ, કર્મચારીઓની વિવિધ સ્થિતિઓ અનુસાર વિભિન્ન તાલીમ હાથ ધરવામાં આવવી જોઈએ.તાલીમમાં પ્રાયોગિક કામગીરી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ, જેમ કે રસીકરણ કેવી રીતે કરવું, કેવી રીતે જંતુનાશક કરવું, ખાતર ક્લીનરનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો, ખાતર ક્લીનર દોરડાને કેવી રીતે બદલવું, ફીડર અને સ્ક્રિડનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો, તાપમાન અને ભેજને કેવી રીતે સમાયોજિત કરવું, અને કેવી રીતે વેન્ટિલેટ કરવું.તાલીમ પાસ કરવા, મદદ કરવા અને નેતૃત્વ કરવા માટે એક ખાસ વ્યક્તિને સોંપવામાં આવવી જોઈએ.તાલીમ પછી, દરેકને જાણવું જોઈએ કે ધોરણ શું છે અને ધોરણ કેવી રીતે પ્રાપ્ત કરવું.
3. તાલીમ પ્રમાણભૂત હોવી જોઈએ
વિશેષ તાલીમ કર્મચારીઓ, પ્રમાણમાં નિશ્ચિત તાલીમ કોર્સવેર અને વિગતવાર તાલીમ અને ઓપરેશન પ્લાનિંગ ફોર્મ્સ હોવા જોઈએ;તાલીમના ઉદ્દેશ્યો સ્પષ્ટ હોવા જોઈએ, અને દરેક લક્ષ્ય હાંસલ કરવા માટે સ્પષ્ટ હોવું જોઈએ.
4. તાલીમ પછીના મૂલ્યાંકનનું સારું કામ કરો
પ્રશિક્ષણની અસર કેવી રીતે થાય છે તે દરેક તાલીમ પછી માત્ર મૂલ્યાંકન જ નહીં, પણ વાસ્તવિક કાર્યમાં પણ તપાસવું અને તપાસવું.જે ધોરણોને તાલીમ મળવા જોઈએ તે અનુસાર, તાલીમાર્થીઓ, પ્રશિક્ષકો અને સહાયકોને વાજબી પુરસ્કારો અને સજાઓ આપવામાં આવે છે.
પ્રશિક્ષણની અસર કેવી રીતે થાય છે તે દરેક તાલીમ પછી માત્ર મૂલ્યાંકન જ નહીં, પણ વાસ્તવિક કાર્યમાં પણ તપાસવું અને તપાસવું.જે ધોરણોને તાલીમ મળવા જોઈએ તે અનુસાર, તાલીમાર્થીઓ, પ્રશિક્ષકો અને સહાયકોને વાજબી પુરસ્કારો અને સજાઓ આપવામાં આવે છે.
જોબ સૂચકાંકો સ્થાને હોવા જોઈએ
દરેક પોસ્ટ માટે, સ્પષ્ટ પોસ્ટ અનુક્રમણિકા નિર્દિષ્ટ કરવી જોઈએ, અને પોસ્ટ ઇન્ડેક્સના સિદ્ધિ દર અનુસાર પુરસ્કારો અને સજા આપવામાં આવશે.બિછાવેલી મરઘીઓને ફક્ત પ્રી-પ્રોડક્શન અને પોસ્ટ-પ્રોડક્શનમાં વિભાજિત કરી શકાય છે.ઉત્પાદન પહેલાં, શરીરનું વજન, પાંખની લંબાઈ, એકરૂપતા, કુલ ફીડનો વપરાશ અને તંદુરસ્ત ચિક (ચિકન) દર જેવા સૂચકાંકો ઘડવામાં આવે છે;ઈંડાનું પ્રમાણ, ડેડ પેનિંગ રેટ, ઈંડાના શેલ તૂટવાનો દર, સરેરાશ ફીડ-ટુ-ઈગ રેશિયો અને અન્ય સૂચકાંકો;
અન્ય લોકો કે જેઓ પાઉડર કરે છે, ખાતર સાફ કરે છે અને દરવાજા અને બારીઓ બંધ કરે છે તેમનો પણ સ્પષ્ટ ધ્યેય હોવો જોઈએ.જોબ ઇન્ડેક્સ વ્યાજબી હોવો જોઈએ, અને પ્રોજેક્ટ ઓછા અને કાર્યરત હોવા જોઈએ;
કર્મચારીઓ પાસેથી વધુ મંતવ્યો મેળવવા, વધુ પુરસ્કારો અને ઓછા દંડ આપવા અને નીતિઓ ઘડવામાં પ્રથમ તત્વ તરીકે કર્મચારીઓની સકારાત્મક પહેલ કરવી જરૂરી છે.
જવાબદારીઓ સ્પષ્ટપણે સ્થાને છે
દરેક કાર્યને માથા પર અમલમાં મૂકવું જોઈએ, દરેક પાસે સૂચકાંકો છે, અને દરેક કાર્યની પોતાની સફળતા છે.જવાબદારીઓ સ્પષ્ટ થયા પછી, મીટિંગ જાહેરમાં પ્રતિબદ્ધ અને હસ્તાક્ષરિત હોવી આવશ્યક છે.વસ્તુઓ એકસાથે કરવા માટે, પુરસ્કારો અને સજાના સૂચકાંકો અને ગુણોત્તર અગાઉથી વ્યાખ્યાયિત કરવા જોઈએ, જેથી સામાન્ય લોકો પ્રેરિત થાય, અને ઉત્કૃષ્ટ લોકોને પ્રેરિત કરવામાં આવે.
પોસ્ટનો સમય: જૂન-15-2022
